【持ち味カード】ワーク＆ライフ社労士事務所　加藤明美

カードを選ぶことにより｢持ち味｣が分かり､行動を積み重ねることで｢持ち味｣が磨かれ､社会が必要とする輝く人材になることができます｡また、「持ち味カード」のもうひとつのメリットは､カードを目に見えるところに貼り付けること（｢目に見える化｣）により､常に自己啓発意欲を継続させることができることです。

個々の長所が明確になる: 自分の長所と今後の能力開発ポイントが明確になります。企業と自分が、個人の長所について共通認識を持った上で能力開発の支援を受けられるようになるため、自分と企業の信頼関係を強固に築くことができます。
目標設定の指針ができる: 自分オリジナルの具体的行動目標を設定できるようになります。具体的な目標設定が正しい行動を促し、飛躍的に行動の質を高めるため、自分にゆるぎない自信と誇りが持てるようになります。

企業及び個人様を対象範囲とした持ち味カードの活用場面は､大きく分けて、｢アセスメント･評価｣｢人材育成｣｢組織活性化｣の3つがあります。

人材を見える化し、意思決定の判断材料としてアセスメント・評価
人材採用欲しい人材像とその要件が明確になり、統一された具体的な採用基準をつくることができる。適正検査や筆記試験では判断が難しい、行動レベルの「仕事力」を効率よく見極めることができる。採用ターゲットに対し、人材育成の企業スタンス（積極姿勢）と魅力ある企業イメージを訴求できる。	人材配置適材適所の人材配置が行え､従業員がやりがいを持ってイキイキと働き､個人･組織の生産性が向上する。	人事評価低コストでスピーディに評価基準を作成でき、従業員の強い支持･理解を得ることができる。

人材を見える化し、意思決定の判断材料としてアセスメント・評価

人材採用

欲しい人材像とその要件が明確になり、統一された具体的な採用基準をつくることができる。
適正検査や筆記試験では判断が難しい、行動レベルの「仕事力」を効率よく見極めることができる。
採用ターゲットに対し、人材育成の企業スタンス（積極姿勢）と魅力ある企業イメージを訴求できる。

人材配置

適材適所の人材配置が行え､従業員がやりがいを持ってイキイキと働き､個人･組織の生産性が向上する。

人事評価

低コストでスピーディに評価基準を作成でき、従業員の強い支持･理解を得ることができる。

能力・キャリア開発の教育ツールとして人材育成
教育研修上司の指導方法が標準化され、“見える化効果”によって、部下の意識づけ､継続的な取り組みを促進できる。研修をその場かぎりで終わらせることなく、確実に実務に活かされ、目に見える行動レベルで定着する	自己啓発キャリアプラン実現のために、これから伸ばすべき持ち味、身につけるべき持ち味が明確になる。自分が伸ばしたい、身につけたい持ち味の行動がいずれ習慣化され、確実に習得することができる。	行動基準づくリメンバーのベクトルを一致させることができ、ノウハウが共有されて全体のレペル底上げにつながる。

能力・キャリア開発の教育ツールとして人材育成

教育研修

上司の指導方法が標準化され、“見える化効果”によって、部下の意識づけ､継続的な取り組みを促進できる。
研修をその場かぎりで終わらせることなく、確実に実務に活かされ、目に見える行動レベルで定着する

自己啓発

キャリアプラン実現のために、これから伸ばすべき持ち味、身につけるべき持ち味が明確になる。
自分が伸ばしたい、身につけたい持ち味の行動がいずれ習慣化され、確実に習得することができる。

行動基準づくリ

メンバーのベクトルを一致させることができ、ノウハウが共有されて全体のレペル底上げにつながる。

組織の共通言語、コミュニケーションツールとして組織活性化
経営理念浸透経営理念を仕事に活かし体現する、企業の模範となる人材が増え、次第に末端まで浸透させることができる。	チームワーク強化メンバー間の信頼やチームヘの安心感が生まれ、お互いの持ち味を活かしあう生産性の高いテームができる。	職場風土改善お互いを認め合う風土が形成され、コミュニケーション活性化や人間関係の改善につながる。

組織の共通言語、コミュニケーションツールとして組織活性化

経営理念浸透

経営理念を仕事に活かし体現する、企業の模範となる人材が増え、次第に末端まで浸透させることができる。

チームワーク強化

メンバー間の信頼やチームヘの安心感が生まれ、お互いの持ち味を活かしあう生産性の高いテームができる。

職場風土改善

お互いを認め合う風土が形成され、コミュニケーション活性化や人間関係の改善につながる。

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